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大件運(yùn)輸公司“三舉措”治理“節(jié)后綜合癥”

添加時(shí)間:2017-02-10 17:17 來(lái)源:淳遠(yuǎn)國(guó)際物流 作者:

  “春節(jié)”過(guò)后,為防止干部職工上班慵懶、拖沓,遲到、早退、脫崗、不假外出等“四風(fēng)”問(wèn)題出現(xiàn)反彈,青島大件運(yùn)輸公司“三舉措”治理干部職工“節(jié)后綜合癥”,確保了全廠職工以飽滿的精神和昂揚(yáng)的斗志開(kāi)展各項(xiàng)工作。

  

大件運(yùn)輸公司“三舉措”治理“節(jié)后綜合癥”

  一是召開(kāi)“收心會(huì)”,節(jié)后迅速召開(kāi)干部職工大會(huì),青島大件運(yùn)輸公司安排部署節(jié)后重點(diǎn)工作,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變等問(wèn)題。

  二是嚴(yán)明工作紀(jì)律。從嚴(yán)格遵守上下班工作制度入手,對(duì)上班遲到、早退,脫崗、離崗,上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情等有損干部隊(duì)伍形象的行為,進(jìn)行監(jiān)督檢查,并納入年度考評(píng)。

  三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。采取日常巡查、重點(diǎn)抽查、明察暗訪等方式,對(duì)局干部職工到崗情況、工作狀態(tài)、辦事效率等進(jìn)行督查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)糾正并教育引導(dǎo),履教育不改的進(jìn)行通報(bào)和處理。
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